Fiche de paie et incidence du taux horaire

Bonjour,


Je me permets de vous envoyer ce mail en espérant qu'avec les éléments suivants vous puissiez m'aider à comprendre ma fiche de paie...

Qualification: Assistante Gouvernante
Coefficient: 214
Groupe: AG EQ B
Echelon: 14
Niveau: 1
Date d'entrée: 02/05/2006

Mon contrat de travail spécifie une rémunération brute mensuelle est de 1638,60 euros pour 35 heures hebdomadaire.
A ces heures hebdomadaires s'ajoutent suite à un deuxième avenant 13h supplémentaires mensuelles.

Ce salaire fait suite à une augmentation de salaire car à mon arrivée en mai 2006, mon salaire était de 1365,30 pour 151,66 heures mensuelles en moyenne, soit 35 heures hebdomadaires.

Seulement, à titre d'exemple, sur la fiche de paie de janvier 2012, c'est marqué:

désignation Base ou nombre Taux Gain

SALAIRE MENSUEL 151, 66 1465, 90
HEURES SUP 25% EXONEREES FIXES 13, 00 12, 0800 157, 04
PRIME DIFFERENTIELLE 193, 25
BRUT MENSUEL 164, 66 1816, 19


J'en ai discuté avec un syndicaliste qui m'avait dit que mon taux horaire devrait être de 10,80€ et là en écrivant, j'ai fait un rapide calcul qui m'a permis de voir qu'en fait, libellé ainsi...c'est-à-dire en deux parties (1 ligne pour le salaire mensuel et 1 autre pour la prime différentielle, mon taux horaire revient à 9,66 €.

Donc questions:
Quelle est l'incidence de cette différence de taux horaire?
Quel intérêt ont-ils à baisser les coûts horaires?
Cela a-t-il une incidence sur le calcul des retraites ou sur les remboursements en cas d'arrêt maladie?

Plus en bas, concernant l'intéressement, il y'a marqué:
AVANCE SAISIE: 248, 87
Pourquoi "avance saisie" et non "intéressement" tout bonnement?

Peut-être qu'en regardant verrez-vous d'autres choses dans ce méli mélo.

Par avance merci beaucoup à vous.